私人保鏢的職業化道路有多遠 國內保鏢何時才能真正與國際接軌
私人保鏢的職業化道路到底有多遠？這是目前中國保鏢公司給出一個很難回答的疑問，中國保鏢公司發展至今也有十年左右的時間，但目前法律還不被認可，就連保險公司也明確規定私人保鏢職業不得參保，私人保鏢沒有被認可，但直接把私人保鏢和警察同時列為了高危職業。中國私人保鏢的職業化道路還有很長一段路要走。首先要被法律認可，雖然現在是一個全新的職業；但沒被公認。
“面對中國傳統的安保公司，民營企業的優勢在于，自主多變的管理模式，靈活有效的市場的定位，這些都是傳統安保公司在短期內極難改善的一個內部問題。
相信在未來良好的市場環境中，中國安保行業也會涌現出象IT 業、百度、阿里巴巴這樣世界知名的國際化企業。當然相應的也會涌現出象馬云、李彥宏這樣的行業精英。
”
未來開辦安保公司，企業組建架構與發展定位
一流的管理團隊
管理團隊是企業的核心，企業組建當初選擇好具有凝聚力和戰斗力的團隊是企業競爭成功的基本保障。雖然說資金是基礎，但是沒有人才，即使有再多的資金也難以達到發展的目的。國內相關行業在管理中所欠缺的是先進的管理理念和優秀的管理團隊。
準確的市場定位
新組建的公司面臨內憂外患的局面。怎樣在夾縫中求生存?其實能夠認識自身的優勢和找到準確的市場定位是關鍵。市場定位準確了，才不至于走太多的彎路。企業的目標定位明確才可以減少探索的風險性。
新建安保公司靈活多變的管理模式，也是企業競爭與發展的法寶，多元化發展以主導業務帶動特色服務是未來安保公司必將探索的方向，也就以傳統的安保服務帶動具有企業特色的像保鏢、企業安全顧問等等 以及與旅游業、影視業的相關合作與服務，在體現特色的過程中又提高了知名度。
專業的保鏢培訓體制
安保企業在“以人為本”的管理形式中體現最為突出，在相對不發達的中國安保業，人防占到了絕大部分，數量巨大的公司安保人員，在管理和培訓上是整個企業的關鍵。光做市場定位安保人員素質跟不上，長期以往會給企業帶來致命的打擊，安保公司應制定有效的培訓體制，選拔優秀的培訓人才，在人員的招聘上把握好質量關、標準關,以及人員的政治審查都是重要環節。通過專業的培訓團隊對員工進行身體及法律法規等全方位的專業培訓后才安排安保人員上崗。這樣可以有效的提高公司的服務質量，無形中便提高了公司的形象，加之有效的管理，合理的員工待遇保障，公司在市場競爭中具備了一定的實力。
高端人群市場
在這個富人越來越多，富豪安全越來越成為眾人眼中的焦點時代，隨著富人的安全意識越來越強的 私人安全也似乎成為富豪們的擔憂點了。不僅僅富豪，因為普通人越來越沒有辦法去對抗迎面而來的強大的外在力量，保鏢這一行業逐漸興起。縱觀國際國內，從響徹一方的中南海保鏢，08奧運會各國的政要保鏢，嚴謹，專業，警惕，可能都會想到這些詞，擁有高端的專業素質和嚴謹職業素養的私人保鏢 是富豪們迅速有效保護自己和家人安全的不二之選。
“改變人們心目中的形象 穿黑衣服的不一定是壞人”
有一點要澄清，外在的形象也是保鏢的職業素養之一，以前有人誤解保鏢是混黑社會的，其實無稽之談這也是沒有辦法去避免的，我們能做的就是不斷提升自己的專業形象，去改變保鏢在人們心目中的不好形象，穿黑衣服的不一定是壞人 穿白衣服的也不一定是好人 。
“如你所說，保鏢這個新興行業，其實早也已經是接觸過的了，我想知道，究竟要經過怎樣刷選和訓練，才能成為一名合格的職業保鏢，也可以說是入行的要求吧，方面透露一下嗎?”
專業私人保鏢說：可以毫不謙虛的以中國最早的職業保鏢的身份來說吧，十年一路走來我們總結了很多東西，可以說我們的東西更符合中國的國情和更專業吧。因為我們的一點一滴都是摸索過來的，職業保鏢應該具備身高、體重、人品、忠誠、特種格斗、眼神、形體、頭腦靈活、法律、特種駕駛、急救、高端的商務禮儀、計算機、外語、意志力、心理素質、抗壓能力等等的刷選和培訓。
身高體重對于保鏢重要嗎?
其實任何一個行業都不是誰都可以做的，關鍵是適合!身高178以上，體重75以上，對大部分人來說這就是門檻，千萬不要相信沒門檻培訓了就可以。保鏢的最高境界是不戰而屈人之兵，威懾力哦!論實力，差級別是很難打的“男怕選錯行，女怕嫁錯郎”。希望熱愛保鏢事業的年輕人慎重。
現在，我們保鏢公司招聘的時候，最關心的是人品，在保鏢公司，你可以不要功夫，但不能沒有人品，因為沒有人品就沒有忠誠度，沒有忠誠度的保鏢誰也保護不了。要對客戶負責，對公司負責。別的技能都可以培養，所以保鏢公司培養保鏢的前提條件是人品要好，懂得滴水之恩。別的時間不是問題，只要是塊好玉，我們公司有信心和能力把他雕刻出來。私人保鏢說：“歡迎所有熱愛保鏢事業的人員加入，符合保鏢公司要求的，都是免費培訓包吃包住的。”
“賺富人錢，也是屬于泡沫經濟行業，這樣的說法對嗎?”
剛才說過了，保鏢公司有這么一個夢想，打造國內最專業的私人安全機構，也就是說，我們是一家有計劃的公司，泡沫經濟有點趁火打劫，我們是去治安的，這個基本上就已經矛盾了。賺富人錢，這個說法我接受，但是不夠全面。如果今天，我跟你說，從今天開始，我就是你免費的安全顧問，你高興嗎?
“有點突然，我沒這需求啊，不知道了”
需求對不對，任何行業都是這樣，需求決定市場，賺錢這是必然要做的，我希望保鏢公司的每一位員工收獲的不僅是殘酷的訓練，意志，能力提升，當然也包括口袋里的豐收，所以它也是一個高薪行業，但是起決定作用的還是市場的需求。
